TECTRA

uelques conceptions fortes ensuivent de cette analyse descriptive du marché du travail marocain qui devraient
être prises en étude dans l’élaboration de la stratégie nationale de l’emploi.
En premier lieu, certains dénonciateurs font état d’une amélioration de la situation de l’emploi. Par exemple,
le taux de inactivité a baissé au cours de la décade passée pour se assurer autour de 9%, même si les
chiffres liminaires du HCP pointent une légère reprise pour 2014. Par ailleurs, la destruction d’un nombre
grave d’emplois non rémunérés a permis l’amélioration du taux d’emploi salarié, ce qui semble profiter
aux femmes. Ces chiffres ne doivent nonobstant pas cacher l’ampleur des défis d’ordre qualitatif au niveau de
l’emploi. Le taux de salariat augmente, mais en même temps que ceux du sous-emploi, du travail temporaire maroc 
ou catégoriel. Par ailleurs, l’emploi autonome et l’emploi non payé demeurent à des niveaux trop élevés. Ces
indicateurs sont caractéristiques d’une forte impact d’emplois vulnérables, en particulier dans les zones
rurales. La dimension qualitative de l’emploi (promotion d’emplois décents et amélioration des conditions
de travail) devra être un point important de la stratégie nationale de l’emploi.

l’externalité négative couvre deux réalités claires : (i) la confiance
d’emploi à vie et le mode de administration de la carrière (sur la base de l’ancienneté et du marche du diplôme)
associés à l’conciliation contractuel dans le zone public accoutument un attrait sur l’offre emploi maroc des
brevetés. Ces finaux expriment une préférence marquée pour l’emploi dans le secteur public alors que
l’Etat met beaucoup de moyens, par le oblique des mesures actives de l’emploi, pour les emmener vers le bande
privé formel ; (ii) La gestion des armes généreuses dans le secteur public continue à obéir au schéma
classique bureaucratique. Ce schéma n’offre pas assez d’incitation pour attirer offre emploi maroc  les compétences pointues
et/ou n’offre pas assez de flexibilité pour opter des modes organisationnels adaptés aux nouvelles
missions d’animation, de planification et d’supputation que l’Etat doit assumer

Il restant à accentuer, en outre, le manque de cohérence rédactionnelle en ce qui captive les articles du code
du travail relatifs à l’intérimaires maroc, au travail temporaire et à l’intermédiation. Les spécialistes estiment que
cette désordre constitue une lacune qu’il faudra réparer pour progresser la régulation de l’intermédiation
privée du marché du travail. A titre d’illustration, les agences de recrutement qui, contrairement aux
agences d’intérim, mettent seulement en relation les mendiants et les offreurs d’emplois, ne voient nullement
l’intérimaires maroc  qu’il y aurait à demander d’elles une caution gestionnaire puisqu’elles ne gardent aucun lien avec les
érudits d’emploi qu’elles ont placés.

Il existe plusieurs intermédiaires du marché du travail mais leurs faits ne sont pas détachées. Le nombre
d’ordonnes privées de l’emploi (ARP) expérimentées est relativement faible (45 agences agréées en 2013), en
raison notamment d’obstacles réglementaires (comme le paye d’une caution identique à 50 fois
le salaire minimum annuel). Le manque de adhérence en ce qui concerne l’Interim maroc et l’intermédiation maroc  attitude
également des gênes d’application.

La situation de l’emploi maroc aménage l’une des préoccupations majeures des facultés publics
marocains. Sous l’effet conjugué de causes exogènes et du contexte macroéconomique intérieur,
et en dépit des progrès fines réalisés en matériau de réduction du chômage, la croissance
enregistrée au cours de la dernière décennie n’a pas adoucis à créer convenablement d’emplois pour
résorber l’effectif sans cesse grandissant des érudits de travail et spécialement des jeunes.
C’est précisément pour faire figure à ce défi que la promotion de l’emploi maroc

productif et décent
aménage l’une des principales priorités du progiciel gouvernemental.

Par rapport au secteur de l’emploi privé, le secteur de l’emploi ouvert joue un rôle négligeable dans les
flux de transitions, en particulier pour les femmes. cabinet de recrutement maroc Pour les hommes, près de la moitié des transitions se produisent à partir des chômeurs et des inactifs vers le secteur d’poste privé contre uniquement 1,5% des
passions qui se produisent entre les chômeurs et inactifs et le secteur public. Pour les femmes, environ
80% des transitions se produisent entre l’sommeil et le secteur d’emploi privé tandis que les passions
vers et depuis le secteur d’emploi public sont très faibles. Ce résultat trouve son explication dans le fait que
le secteur public utilise des jeunes ayant achevé leur pédagogie et les garde tout au long de leur carrière
technicienne avec peu ou pas de cabinet de recrutement maroc  de travailleurs d’âge moyen.

Il existe d’autres institutions autre que le Charge en charge de l’emploi qui collaborent dans les
activités de promotion de l’emploi. Il s’agit notamment des organisations chargés de l’action sociale sous la
implication du Ministère du Développement Social, de la famille et de la Solidarité, telles que l’Solidarité
Nationale et l’agence intérim maroc de Développement Social ainsi que la Promotion Nationale sous la responsabilité du
Ministère de l’Interne (direction générale). Leurs interventions se manifestent par la promotion d’activités
visant à réduire la pauvreté, à travers des actions de promotion de l’emploi. L’Entraide Nationale coopère
par le biais de l’encadrement et le renforcement des aptitudes. L’agence intérim maroc  de Amplification Social apporte
son appui, dans une approche territoriale, pour le développement des activités génératrices de revenu et
d’emploi et le affermissement de capacités. La Attribution Nationale participe à la création d’emplois directs
principalement au profit de la main d’œuvre non qualifiée.