l’externalité négative couvre deux réalités claires : (i) la confiance
d’emploi à vie et le mode de administration de la carrière (sur la base de l’ancienneté et du marche du diplôme)
associés à l’conciliation contractuel dans le zone public accoutument un attrait sur l’offre emploi maroc des
brevetés. Ces finaux expriment une préférence marquée pour l’emploi dans le secteur public alors que
l’Etat met beaucoup de moyens, par le oblique des mesures actives de l’emploi, pour les emmener vers le bande
privé formel ; (ii) La gestion des armes généreuses dans le secteur public continue à obéir au schéma
classique bureaucratique. Ce schéma n’offre pas assez d’incitation pour attirer offre emploi maroc  les compétences pointues
et/ou n’offre pas assez de flexibilité pour opter des modes organisationnels adaptés aux nouvelles
missions d’animation, de planification et d’supputation que l’Etat doit assumer